Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы работникам

Положением статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты заработной платы предусмотрены трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, положенных работнику, работодатель обязан выплатить их одновременно с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже ставки, установленной Центральным Банком РФ от сумм не выплаченных в срок, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За указанные нарушения закона (если не содержаться признаки уголовного деяния) работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

При этом указанное административное правонарушение влечет наложение административного наказания в виде штрафа в размере до 50 тысяч рублей.

В случае, когда виновное лицо повторно привлекается за аналогичное административное правонарушение, не содержащее уголовно наказуемого деяния, ответственность наступает по ч. 7 статьи 5.27 КоАП РФ, за которое законодателем предусмотрена санкция в виде штрафа в размере до 100 тысяч рублей.